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有温度地感受企业文化的厚重感
新闻来源:《正方报》  作者:正方集团   发布时间:2018-06-13  

 

 

 

  ■集团办公室主任徐秀梅

  从2010年接触企业文化起,这么多年过去了,内心有过激情、有过迷茫、有过挣扎、也有过放弃,甚至在一段时间里,都最好不要跟我提“企业文化”这几个字,因为它不仅会引起我的挫败感,而且内心的羞愧、苦恼、无奈、无望……都会一古脑儿地一起来煎熬。我熄火,我沉入谷底……离2017农历新年还有8天,我接到徐总一个电话,让我把之前企业文化的相关资料给到他。当时,我还没有意识到这将意味着什么。当徐董说了一句:“这些资料你保管得真好!”我的内心突然被击中了,甚至眼眶都开始微润,这样的情绪反应让我不得不去思考自己为什么换了办公室、换了岗位却依然还下意识地保管着它们。交建2017新春骨干大讨论,从开始准备到全程参与会议,我感觉我自己心底的火苗又开始活跃起来,我兴奋地跟徐董讲:“企业文化呼之欲出了!”2017年底,我们的文化大纲终于成形。继而发布、实施……时至头雁班开班,企业文化逐渐变成一幅可以触摸得到的真实画面!

  除了徐董,没有谁比我更近距离地一路见证文化大纲的诞生!也没有谁,比我更直接地从文化建设中受益。坦率地讲,从99年入职至今,唯有2010年从接触文化开始的那三年里,自己的成长是最主动最投入也是最具滋味的三年。当前,新一轮文化建设已在脚下开启,我带着温度、带着希望上路,期待在新一轮文化建设中再次、更大受益,更近距离地见证正方文化建设的不断推进并结出硕美的果实!

  头雁班首次开班,揭开了正方新一轮企业文化建设的序幕。两天的学习,让我对企业文化建设有了更深一层的认识,概括而言,就是感受到了企业文化的“厚重感”,同时,也因这份“厚重”而更提升了我对正方文化的“温度”!分析这份“厚重感”,主要来自于三个方面:一是文化根基的厚重;二是文化责任的厚重;三是文化期待与差距的厚重。

  一、文化根基的厚重

  正方文化大纲只有薄薄的两页纸,连带标点符号845个字。廖廖数语,而且词句的表述极其简单、明了,仿佛没有什么可稀奇的,但又分明让人觉得厚重。

  它的厚重在正方发展历程的积淀。从2010年开始,我们就在着手分析我们正方的文化基因,也就是说,我们正方到底是凭什么走到现在的?分析了很多,文化大纲也出了很多稿,但徐董总是没有最后拍板。直至2017年12月6日,徐董发我一个文化大纲的版本。最初看到这个版本时,我有两个震撼:一是震撼于它以“三观”为框架的思路超越;二是震撼于它的表达直逼正方文化本质。那天我刚好在外面,我发微信问黄总,这是哪位大神的杰作?黄总告诉我,这位大神就是我们徐董。我惊呼,怪不得!回头去看以前的版本,都是在使命、愿景、价值观等核心文化要素上做文章,然后就是相应表述上的各种文字更替,从来没有在文化核心要素的更深一层上去思考,在表述上也总是在凑胃口。所以,在看到这个版本时,就知道正方文化的“神韵”了。我们的文化大纲和正方的客观实际是相符的,它的背后是核心团队呕心沥血、殚精竭虑的付出!

  二、文化责任的厚重

  为什么要建设企业文化?为的就是解决持续经营和持续成长的问题。

  第一,厚重于对企业持续经营的追求。首先,价值创造是持续经营的核心,我们的关注点是企业自身为客户、为社会所创造价值的多少,而非利润最大化,其次,发现新的增值链是实现持续经营的根本途径。正方愿景之“成为具有实业、金融、投资相互赋能价值的生态链企业”都是我们置身于构筑新的生态系统下寻求新的生存发展的领域和模式的体现。再次,“诚信共赢”是实现持续经营的根本保障。之所以把“诚信共赢”提到世界观的高度,彰显出我们对企业生态环境的认识与重视程度,它明确了基于未来思考现在的行为选择标准。第二,厚重于对员工持续成长的关切。十大人生观,从情操观、金钱观、幸福观到学习观、作风观、思维观、创新观,再到成长观、格局观、人才观,可谓循循善诱、面面俱到。“授人以鱼、不如授人以渔”,企业文化建设必将引导员工不断学习、不断进步。

  三、期望与差距的厚重

  作为企业文化部门,更有一份厚重来自于责任认识。

  第一,厚重于企业文化建设的坚定决心。从发布文化大纲前所未有的隆重到文化建设方案的不断自我否定,以及目睹集团今年在管理上的许多改变,无不感受到这一轮企业文化建设之势在必行。第二,厚重于企业文化建设的热切期盼。通过首次学习和数日的践行,许多头雁已然发生了明显的变化,更有核心头雁思虑着如何将下属带进头雁班或将头雁班的学习成效植入所在平台,这些变化既是对文化建设的鼓励,也让企业文化建设更觉任重道远。第三,厚重于企业文化建设的差距认识。今年组织的华为游学,为企业文化建设树立了一个可以真实触摸得到的对照标杆。在企业文化方面,我们还有很长的路要走,我们仍须需要重新学习和进行能力建设,这段路程也着实不短。

  “一门知识学到精、一件工作做到底”,新一轮企业文化建设是个人成长的一个新契机,我带有温度地感受着企业文化的这份厚重感,愿为之投入、为之改变,不留遗憾!

 

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